Тип: технологія управління персоналом.
Адреса: відділ освіти Ставищенської РДА Київської області.
Рік створення: 2009.
Рік оприлюднення в пресі: 2010
Новизна: уперше на засадах синергетики розроблено технологію управління розвитком управлінської культури директора загальноосвітнього навчального закладу як індивідуальну програму підвищення його професіоналізму.
Основні питання технології. Об’єктивним інваріантом суспільної цінності професіоналізму директора ЗНЗ вважаємо культуру його управлінської діяльності, тобто управлінську культуру (УК).
Управлінська культура керівника – це сукупність цінностей (організаційних принципів), що визначають характер внутрішнього впорядкування його професійних намірів і дій, а також оцінок результатів власної діяльності й діяльності об’єкта (об’єктів) управління та постійно об’єктивується в артефактах професійної діяльності на всіх етапах управлінського циклу.
Управлінська культура керівника має ідеальну природу, а пізнати її сутність можна, лише досліджуючи артефакти управлінської діяльності, в яких тією чи іншою мірою об’єктивуються, а інколи й матеріалізуються цінності управлінської культури керівника. Вважаємо, що найбільш доцільно обрати саме ту цілісну діяльність керівника, в якій повною мірою відображено цінності його управлінської культури.
Такою діяльністю є неперервна діяльність з розв’язання низки проблем, що втілюються в розроблені й реалізовані управлінські рішення. Саме в цій системній діяльності повною мірою знаходять своє відображення цінності управлінської культури керівника....